İnsan Kaynakları
Spor Çit’te işe alım sürecinin amacı; başvurdukları pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirebilecek, şirket kültürümüzle uyumlu, katkısını sürdürülebilir biçimde artırabilecek yetenekleri kurumumuza kazandırmaktır.
Aday başvuruları; e-posta, web sitemiz, şirket çalışanlarımızın yönlendirmeleri ve danışman firmalar gibi farklı kaynaklar üzerinden iletilebilir. Ulaşan tüm başvurular Spor Çit İnsan Kaynakları başvuru veritabanına kaydedilir. Bütçe dâhilinde açık pozisyon oluştuğunda, veritabanındaki başvurular değerlendirmeye alınır.
Değerlendirme sürecinin ilk adımı, İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilen ön görüşmedir. Bu görüşme sonucunda aranan niteliklere uygun bulunan adaylar, ilgili bölüm yöneticisiyle yapılacak ikinci görüşmeye davet edilir. Her iki görüşmede de olumlu değerlendirilen adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi iletilir.
İşe alınan personel, İş Kanunu uyarınca iki aylık deneme süresine tabi tutulur. Görüşme süreci olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme yapılır; özgeçmişleri ise ileride oluşabilecek uygun pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.